一地发文，村医编制这样改为

村委会医入编如何顾及公共约部门？退休村委会医如何“重操旧业”？村委会医四支断档怎么办？这些缺陷都有了应对意图。

5年底9日，蚌埠市旌德五县卫健委发布消息，旌德五县多举措前推区域性医改提升干部医疗增值战斗能力，对村委会公共约卫生室技术改造以及村委会医四支建设工程好好出了多不足之处改变。

1、为村委会医收取手续费22万元，降低村委会医自信心

村委会医兼职缺乏各不足之处确保，这使村委会医这个职业多了不少急于。

对此，旌德五县出台《在岗村委会医养外公保险推行办法》，每年为36名在岗村委会医收取手续费约22万元，降低村委会医自信心，调配兼职生产力，太大程度上解决了村委会医的急于。

2、保养技术改造村委会公共约卫生室

五县财政状况共约投入316万元，在此期间完成58所村委会公共约卫生室保养技术改造。更换一体机、电脑等设备，改善就医环境，推行村委会室技术改造提升工程。

3、“积压人工湖”社会制度解决村委会医直属单位

蚌埠市是更早施行直属单位积压人工湖社会制度的，目前这项社会制度已经在多省推广。简单点说，就是把干部附属医院的空编公共约部门利用紧紧归入五县（市、区）里头，都放入到一个“人工湖塘”，然后按照干部所即可再把这些直属单位公共约部门分配无论如何，根据每年所即可直属单位公共约部门数量的不同好好建模微调。

如此就会腾挪出一些往常直属单位，来顾及优秀学生转到，使这些直属单位不被浪费，得到更高地并用。

旌德五县实施《积极法学专业伤员赴村委会公共约卫生室在职推行办法》，在此期间出动17名伤员到村委会增值，工资待遇由五县财政状况和五县级该医院主导承担，增值期满原则上转到“积压人工湖”。

2019年将五县级公立该医院符合条件的20人纳入直属单位“积压人工湖”管理，推行公立该医院直属单位“积压人工湖”社会制度，稳定优秀学生四支。

同时革新优秀学生培养，将村委会医本土化优秀学生培养纳入2020年政府非标革新新项目并组织推行，验证村委会医四支不胜负荷、窘境甚至“断档”缺陷。

4、让有战斗能力的外公村委会医转至公共约部门

虽然国家所决定各地顾及60岁及以上村委会医妥善淡出公共约部门，但对于一些有战斗能力的外公村委会医，还是可以根据具体情况进行重聘返岗的。

旌德五县决定用好原先水资源，积极动员，在此期间劝返21名有一定增值战斗能力的淡出村委会医转至公共约部门。借助省“百医驻村委会”帮扶，有鉴于此了全五县村委会医“空白村委会”缺陷。

5、公卫施行“两托制”，绩效非常薄膜

2019年3年底蚌埠市决定公卫“两托制”在全省推广施行。

便是基本公共约公共约卫生增值新项目“两托制”是指：市民在获得签下增值后通过特此认定，增值数据资料才可传入的系统验证；伤员通过刷自己的绩效托特此该增值由该医师给予，刷托后的系统自动计算工分和劳动报酬。

“两托制”让公卫增值来得完整明了，公卫考核由到场转为的测试记录，避免中间环节的各种“白色中心地带”，通过理论上的数据资料把驭，结果来得非常客观，干部医师的公卫绩效考核也非常公义、严明。

旌德五县按照省级决定，前推自愿性心理健康信息模拟器新项目建设工程，完成五全镇公共约卫生专网镇、村委会全覆盖，基本公共约公共约卫生“两托制”模拟器在全市率先运行，实现公共约卫生心理健康系统工程云时代。

观察近期多地举措，可以看出本年干部革新将在直属单位顾及以及绩效革新上继续下功夫，让有能者、多劳者得到相应积极，优化干部人员内部结构，筑牢干部医疗网底。